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プライドの高い人とはどう接すれば良いか。自分がプライドの高い人間ならどうすべきか考えて見た。

人生の折り返しの年齢。

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それなりの年齢で転職もしているが

その際に、自分より年下の上司と

仕事をすることになった。

 

年下とはいえ、優秀な上司。

 

こちらにも気を遣ってくれていて

対した不満もありません。

 

そんな自分にこんな記事が目に止まった。

上司は「プライドが高い部下」にどう接すればよいのか

 

以前の職場でも自分が言ってきた事は

プライドは持たないといけない。

 

しかし、高いプライドは必要無い!

それは、上司部下、先輩後輩関係無し。

  • プライドは持たないと良い仕事はできない
  • プライドが高すぎても良い仕事はできない

 

プライドを持たないで仕事をするのは

仕事に対してどうでも良いと思っている。

 

だから、品質なんかには興味がない。

時間通り仕事をしていれば給料は貰える。

 

時間を潰せさえすればお金をもらえる。

つまり、時給で給料をもらう発想。

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対して、プライドが高いのは良いのですが

高すぎるのは良くない。

 

プライドが高すぎるのは、周りとの評価が

ずれているという事。

 

つまりは、プライドが高いだけで使えない

人間として周りからは評価されている。

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自分の考えが絶対と思って考えを改めず

古いやり方に固執してしまう。

 

新しい事に対して柔軟に対応できない事が

多いと感じます。

 

もう一つのタイプに、自分が無能だと

認めたくないために高いプライドを持って

そこに居座っている人。

 

こういう人って、周りにも会社にも

「害」以外の何者でも無いですね。

 

そんな風なおっさんにはならないように

しているつもりですが、自分自身の事は

自分では分からなかったりします。

 

まあ、周りの人間から話しかけられる事が

多いので、少なくともそんなに嫌われてる

事はないと思っています。

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仕事の相談も受けますしね。

話を自分の上司の話に戻します。

 

上司自体にはなんの不満もありません。

 

しかし、労働内容に比べて給料が安いと

どうしても不満が出ます。

 

自分はこれだけやっているのに

給料はこれっぽっち。

 

そんな風な考え方になってしまうと

仕事の内容も「これくらいで良いか!」

なんて事になってしまう。

 

これでは、プライドを持ちようがなく

プライドも高くなりようがない。

 

かといって、上司も中間管理職。

経営者側からの命令には従わないとダメ。

 

それは分かっていますが、だからといって

運営側から言われるまま部下に命令しても

下の者は着いてきません。

 

その場では命令に従ったとしても

先々、会社を辞めていくでしょう。

 

経営者側が分かってくれないのであれば

転職を視野に入れ働く事になります。

 

政府自体が副業・兼業を勧めています。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html

 

これは、一つの会社で働いているても

給料が上がらなかったりするから。

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他にも、人手不足の解消などが目的。

 

しかし、実際は企業側が副業などに対し

二の足を踏んでいるのが現状。

 

政府は副業推進。それでも広がらない理由

http://president.jp/articles/-/22489

 

自分のスキルと高めつつ、副業・兼業、

さらに転職を視野に入れ働く。

 

もしくは、独立して会社を起こしたり

フリーランスになる等の選択肢を考える。

 

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自分自身はブログを育てて独立できるよう

日々頑張っているつもり。

 

まだまだ、ちゃんと育っていませんが。

今年中には何とかしたいモノだが・・・。

 

少なくとも10万円稼ぐスキルが付くと

本業と併用しつつ、本業をクビになっても

生きていけると思う。

 

まとめ

プライドの高い人は刺激せずに。

しかし、個別に具体的な指導は必要。

 

もし、自分がプライドを傷つけられて

今の職場で働きたくないなら

スキルを付けて転職や独立を目指す。

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