新人の仕事の教育中
やってくれていた仕事に対して
「仕事をちゃんと見といてくれないと
困ります」と叱られてしまった。(汗)
そんなに突き放したつもりは
なかったんですがね～。
少し反省したので、新人教育について
少し考えてみました。
ちなみに、私の年齢では
世間では管理職ぐらいの年齢です。
なので、今更新人教育？
と思われるかもしれません。
といっても、私も転職して
まだ若輩の身。
なので、少し考えます。
NAVERまとめより抜粋
http://matome.naver.jp/odai/2130077105155006901
http://matome.naver.jp/odai/2141671601034666801?&page=1
自分の新人時代の失敗を話してみる。
→今でも失敗しているので
こういう話は機会あるごとにしている。
間違いは指摘するに留め
内省を促す事。
→これは難しい。
指摘の仕方は相手によります。
大勢の前でしからない。
→これは気をつけています。
「新入社員は常識がない大人」
ではることを意識して指導する。
→これはいい大人でもいます。
なので、指導する時は新人に
限りませんね。
価値観は人それぞれ違うと知ること。
→全くその通りです。
指導している方が勉強になることは
多々ありますね。
何でもかんでも指示しない。
→その通りです。が、指示がないと
不安を覚える人も少なくなさそう。
そばにいるとは言ってあげているのですが。
自分のやり方・考え方を押し付けない。
→その通りだと思うので、気をつけてます。
適度な「しかる」の技術を持つこと。
→子供を見る目で、しかし、大人に対して
上から目線にならないよう接していきます。
適度な「ほめる」の技術を持つこと。
→これは大事なことだと思うので
心がけています。
常にフィードバックをする。
→ブログの結果と一緒ですね。
結果が分からないと何をしているか
分からないですもんね。
新人に対して「マメ」になる。
→気をつけます。
熱意を持つ。
→これは反省します。
自分が職場になじめてないのと
体がイマイチ思うように動かないので
少し引いた所があります。反省。
諦めず、根気強く教育する。
→人間辛抱ですね。がんばります。
部下の感情を傷つけない。
→今日の一番の課題です。反省。
子供扱いの「押し付けの指導」をしない。
→少しフレンドリー気味なので
以後気をつけます。
認める。
→これも大事ですね。
人間、認められたいと思う生き物だと
個人的に思っております。
色々書きましたが、自分としては
職場でワイワイ楽しく仕事が出来るのが
理想だと思っています。
そのための環境改善を心がけていこうと
思っています。
新人教育もその一環ですね。
ボチボチとがんばります。
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